明确了！工资不能低于这个数
<div class="wx_rich_media_content" id="jsWxContainer"><section data-role="outer" label="edit by 135editor"><br><p style='text-align: center;'><a class="weapp_image_link js_weapp_entry" data-miniprogram-appid="wx1e077fd22aed9bff" data-miniprogram-applink="#小程序://便民熊/AByQjwD2bvuHmyx" data-miniprogram-path="pages/i/index" data-miniprogram-nickname="霍邱便民熊" href="" data-miniprogram-type="image" data-miniprogram-imageurl="https://mmbiz.qpic.cn/sz_mmbiz_png/4t9LXPn2Pn0jwXSwFDmwrcELanrKDzsttVTKWLIUUonGnR3gekxbYMcFJ1tDqVL7uDMxFsiaxE5Hfib1RjEiabKwA/0?wx_fmt=png&from=appmsg" data-miniprogram-servicetype=""><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;'></span></a></p><section data-role="paragraph"><section style='text-align: center; line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'>近日</span></section><section style='text-align: center; line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'>人力资源和社会保障部发布了</span></section><section style='text-align: center; line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'>全国各省、自治区、直辖市</span></section><section style='text-align: center; line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'>最低工资标准情况</span></section><section style='text-align: center; line-height: 2em;'><br></section><section style='text-align: center; line-height: 2em;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;width: 661px !important;visibility: visible !important;'></span></section><section style='line-height: 2em;'><span style='color: rgb(136, 136, 136);font-size: 15px;'>官网截图</span></section><section style='text-align: center; line-height: 2em;'><br></section><section style='text-align: center; line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'>数据显示</span></section><section style='text-align: center; line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'>月最低工资标准方面</span></section><section style='text-align: center; line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'><strong>上海最高</strong></span></section><section style='text-align: center; line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'><strong>为2690元</strong></span></section><section style='text-align: center; line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'><strong>居全国首位</strong></span></section><section style='text-align: center; line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'>江苏省、浙江省</span></section><section style='text-align: center; line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'>第一档月最低工资标准为2490元</span></section><section style='text-align: center; line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'>并列第二</span></section><section style='text-align: center; line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'>吉林、湖南、云南等地</span></section><section style='text-align: center; line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'>有所上调</span></section><section style='line-height: 2em;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;width: 661px !important;visibility: visible !important;'></span><br><br></section><p style='line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'>最低工资标准是法定劳动基准，是国家为了保护劳动者个人及其家庭成员的基本生活，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低劳动报酬，具有法定性、保底性和强制性的特点，是政府调控劳动力市场工资分配的重要政策工具，是人力资源市场化配置的重要参考标准，也是市场经济条件下政府对劳动者保障的国际惯例。</span></p><p style='line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'>根据《劳动合同法》规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；不支付的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。</span></p><p style='line-height: 2em;'><span style='color: rgb(0, 122, 170);font-size: 15px;'><strong>用人单位违反最低工资标准规定的，劳动者有权投诉举报，也可以依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。</strong></span></p><p style='line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'>随着最低工资的调整，多项待遇都会受到一定的影响：</span></p><p style='line-height: 2em;'><span style='color: rgb(255, 76, 65);font-size: 15px;'><strong>一、劳动者加班费</strong></span></p><p style='line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'>随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。</span></p><p style='line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'><strong><span style='color: rgb(255, 76, 65);'>二、劳动者到手工资</span></strong></span></p><p style='line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'>对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。</span></p><p style='line-height: 2em;'><span style='color: rgb(255, 76, 65);font-size: 15px;'><strong>三、试用期工资待遇</strong></span></p><p style='line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'>根据劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，近期要入职的小伙伴注意了，要根据当地最低工资来看看自己的试用期工资是否符合上述标准。</span></p><p style='line-height: 2em;'><span style='color: rgb(255, 76, 65);font-size: 15px;'><strong>四、经济补偿金标准</strong></span></p><p style='line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'>根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。</span></p><p style='line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'>劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。</span></p><p style='line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'>劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。五、非全日制用工劳动报酬</span></p><p style='line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;'>根据劳动合同法第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。</span></p><p><span style='font-size: 12px;'>来源：人民网</span></p></section></section><p style='display: none;'><mp-style-type data-value="3"></mp-style-type></p></div><p></p> 帮帮顶顶！！ 我也来顶一下. {:17_832:} {:20_1041:} {:20_1041:}
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